サービス一覧
List of service
企業および健康保険組合ご担当者さまへ
企業が従業員の皆さまの健康管理を行うことは制度上の義務に留まらず、企業の経営や運営をより良くしていくために必要不可欠なものとされています。
私たちは、従業員皆さまの日頃の健康管理や疾病の早期発見をサポートするだけでなく、企業の健康経営実現に向けたサポートなど、様々な課題に一緒に取り組んでまいります。
従業員の皆さまの健康維持、増進への取り組みの重要性
定期健康診断の実施はもちろん、特定保健指導やその後の有所見者へのアフターフォロー、ストレスチェックやメンタルヘルスケア、過重労働者対策や健康指導など･･･
企業における従業員の健康管理は多岐に渡ります。従業員の皆さまお一人お一人の健康管理に配慮することが企業の成長にも必要不可欠になる、という健康経営の考え方が浸透しています。
これまでの「守りの健康管理（法令順守）」から「攻めの健康推進（健康経営）」が必要とされ、求められています。
組織全体をトータルサポート
従業員の皆さまがはつらつと健康的に職場で活躍されるには、いくつもの充実が必要です。
ヘルチェックでは、以下のサポートを行っています
フィジカルヘルス
身体面の健康を中心に、健診結果や自覚症状、生活習慣等に関わるサポートを行います。
メンタルヘルス
ストレスの状況やその要因等に注目し、セルフケアの促進やメンタル不調をきたした際のサポートを行います。
ワーク・エンゲージメント
従業員の皆さまが仕事に誇りややりがいを感じて熱心に取り組めるよう、職場環境の整備や支援体制強化のサポートを行います。
職場環境、コミュニケーション
健診結果、ストレスチェック、生活習慣等の組織分析を通して、より良い職場環境への改善提案、サポートを行います。
ヘルスリテラシー
健康に関する情報を正しく理解して仕事や生活に活かせるよう、セミナーや個別相談、各種健康情報の実施、サポートを行います。
ヘルチェックは健康診断の実施で満足することなく、様々な関わりをもって組織と個人をサポートしてまいります。
健康診断の各種メニュー
生活習慣病健診・人間ドック
「生活習慣病健診」は高血圧、糖尿病、脂質異常症など生活習慣病の事前予防と早期発見を目的としており、あわせて上部消化管X線検査（バリウム）を含んだ内容です。「人間ドック」は生活習慣病健診よりもさらに詳細な血液検査項目（肝臓・腎臓など）が追加され、腹部超音波検査などで全身をくまなく検査します。
Point- 人間ドックは法的な実施義務のない任意健診であるが、年齢や性別に応じて高まる生活習慣の変化や健康リスクを調べる上で有用なコース。
- 個別の検査項目の調査、費用相談も可能。
一般健診（法定健診）
労働安全衛生法により定められた健康診断です。
事業所はすべての従業員の皆さまに対し、年に1回以上の定期健康診断を実施することが義務付けられています。
- 法定健診項目を網羅したコースを複数用意。
- 血液検査などを含まない「一般健診Aコース」、血液検査などを含み生活習慣の改善点を見出すことが可能な「一般健診Bコース」。
入社時健診（雇入れ時健診）
労働安全衛生法により定められた健康診断です。
事業所は入社時にすべての労働者に対し雇入れ時の健康診断を実施することが義務づけられています。なお、実施項目の目安は一般健診Bコースと同等で血液検査を含むものとされています。
- 雇入れ時健診は法定健診同様に従業員への実施義務あり。
- 定期健診と併せたご契約で、健診結果報告書送付や請求書発行における対応もまとめて調整可能。
特定健診
生活習慣病の予防を目的として、メタボリックシンドロームに着目した健康診断です。
40歳から74歳の医療保険加入者が対象となり、判定結果に基づき生活習慣改善の対象者になった場合は特定保健指導の対象となります。
検査項目は問診、身体測定、血圧測定、血液検査、尿検査などとなっており、一般健診Bコース相当に該当します。
- 特定健診は高血圧、糖尿病、脂質異常症などの生活習慣病を早期に発見して対策につなげるために有用な検査。
- 特定保健指導実施対象者は特定健診受診後、当日中に保健師による面談を実施。
※契約によっては当日の保健指導不可の場合あり。後日オンライン等での実施可能。
オプション検査
各種健診コースに含まれる検査項目とは別に、個別に追加可能な検査です。
職種や業務内容はもちろん、性別や年齢、生活習慣などで気になる検査や調べたい検査が追加可能です。個人だけではなく企業単位で健診コース内への検査項目の追加等を承っております。
- 性別や年齢ごとに追加するオプション検査以外にも、実施必須項目となる有機溶剤などの特殊健診検査も対応可能。
その他の各種メニュー
ストレスチェック
労働安全衛生法により、2015年12月から実施が義務化された検査で、50人以上の従業員がいる事業所では年1回の実施が義務となっています。
職場環境改善と従業員の皆さまのメンタルヘルスの事前把握、不調防止が目的で、職業性ストレス簡易調査票からなる項目に回答する検査です。
- Web回答で簡単に利用可能。
- 実施後は回答傾向を組織分析し、企業の強みや課題を明確にすることで職場環境改善のヒントとして健康経営策へ活用可能。
産業医
労働安全衛生法により、常時50人以上の従業員がいる事業所で産業医を選任することが義務付けられています。従業員の皆さまの健康管理等を目的に、担当の産業医と保健師が従業員の皆さま個々の心身の健康、組織全体の健康増進のために関わる制度です。常時50人以上999名未満の従業員がいる事業所での産業医選任形態は、嘱託（非常勤）が可能となっています。
Point- 初めての産業医選任、設置時の相談も受付可能。
- 取り組むべき項目や委員会の設置、活動など、医師や保健師によるサポート体制も万全。
健康経営サポート
従業員の皆さまの健康管理を経営的な視点で理解して取組む活動です。結果的に、個人のパフォーマンスを健康管理の視点から引き上げることで、組織の活性化や業績向上につなげていくことが求められています。また、従業員の皆さまが長く活躍するだけでなく新たな人材の確保においても必要な取り組みとされています。
Point- 健康経営エキスパートアドバイザーが各事業所の健康経営の取り組みに寄り添います。
- 健康経営の推進において、自社の課題把握から具体的な取り組みまで、目標達成に向けたサポートも実施。
セミナー開催
企業や健康保険組合さまの健康課題やニーズに合わせたテーマでセミナーを実施しております。セルフケアやラインケア教育、健康経営にもお役立ていただけるセミナーを揃えており、健康経営や健康診断の受診啓蒙などにも活用いただけます。
Point- 対面開催、Web開催など、規模や要望に合わせたセミナーを開催可能。
- 例えば、女性向けのテーマの場合は女性医師による演説や、食生活がテーマの場合は栄養士による日常活動のアドバイスなど幅広く多岐にわたるテーマに対応可能。
アフターフォロー
健康診断やストレスチェック受診後のご相談や精密検査、紹介状発行などに対応しています。リスクに応じた適切なアフターフォローを行います。
Point- 一人ひとりのアフターフォローと企業ごとの健康づくりをサポート。
- 「健診は受けて終わりでなく、その結果を生活習慣の改善や病気の予防・早期発見のために活用することが大切」という考えのもと、受診後のアフターフォローにも注力。
健診に関するご不明点やご相談がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
